Marcus Tandler

Monatsarchiv für September 2012

Mit dem Bus zum ersten Job

Die Teilnehmer erhalten eine Einführung von einem TV-Koch, binden ihre Schürzen um und nehmen die Grillzange in die Hand. Lutz Leichsenring hat zu einem Recrutainment-Event geladen, dem „Java-BBQ“ im Innenhof eines IT-Unternehmens. Doch was nach einer vermeintlichen Grillparty aussieht, ist tatsächlich eine neue Form der Talentgewinnung mit 25 High-Potentials, die über Social Media auf das [...]

Monday, den 24. September 2012

Zahmes Monster in liebevolle Hände abzugeben

Die Gerüchteküche brodelt mal wieder heftig – hat der Axel Springer Konzern wirklich ein Übernahmeangebot für Monster Worldwide abgegeben? Ist ja wahrlich kein neues Gerücht, so mutmaßen diverse Stellen, dass noch dieses Jahr das Monster in neue liebevolle Hände übergeben wird. Springer hat ja gerade letzten Monat die Siegburger von MeineStadt.de übernommen, deren excellente Google-Rankings [...]

Thursday, den 20. September 2012

Armes StufenStein

Ich will euch kurz auf eine lustige Geschichte im Blog von Simone hinweisen, die vom unprofessionellen Marketing einer großen deutschen Jobbörse erzählt. Das bei StepStone StufenStein im Bereich SEO einiges im Argen liegt, konnte man ja jüngst an der Recruiting-Posse eines neuen Head of SEOs beobachten, und selbst eine simple site-Abfrage bei Google fördert eine [...]

Wednesday, den 19. September 2012

Wochenausklangs-News-RoundUp

Es gibt wieder mal ein paar interessante News kurz vorm Wochenende, so planen Ringier und tamedia scheinbar die Übernahme der Schweizer Jobs.ch Holding AG – immerhin den größten Stellenmarkt der Schweiz. Auch die Spezialisten für Fach- & Führungskräfte Jobware sind nicht untätig, und liefern ab sofort in Kooperation mit der FAZ noch mehr kluge Köpfe, [...]

Friday, den 14. September 2012

HRMC 2012 – So finden Mittelständler Fach- und Führungskräfte

Kleine und mittlere Unternehmen stehen vor einer Herausforderung: Sie verfügen nicht über die Budgets, die große Firmen für Personalmarketing bereitstellen können, müssen aber im Wettbewerb um die passenden Fach- und Führungskräfte mithalten. Die Zunahme der Werbekanäle und neue Optionen wie Social Media oder Mobile stellen Mittelständler oft vor Probleme. „Man muss nicht alles mitmachen! Denn [...]

Friday, den 7. September 2012