Ja da schau an – der altehrwürdige Jobpilot erstrahlt in neuem Glanz (und der Tom hat´s mal wieder als erster entdeckt – Erster war der Marcus)! Nachdem das Monster den ehemaligen Marktführer Jobpilot im April 2004 gekauft hatte, wurde ja noch groß getönt, dass die Marke Jobpilot den Jahreswechsel nicht überleben würde, und vom Monster [...]

Heineken überrascht einfach immer wieder mit innovativen Ideen, die sich in Windeseile durchs Netz verbreiten. Auch diesmal wieder mit “Heineken – The Candidate” – einem fiktiven Vorstellungsgespräch, dass ganz und gar nicht wie erwartet abläuft -> Wirklich mal eine erfrischende Abwechslung nach Schema F ablaufender Bewerbungsgespräche mit den immergleichen Fragen, deren ideale Antworten selbst der [...]

Gastbeitrag von Gudrun Happich. Immer zu Jahresbeginn führe ich mit meinem Galileo . Institut für Human Excellence in Köln eine Umfrage zu den HR-Herausforderungen der kommenden zwölf Monate durch. Es überrascht wenig, dass 2013 – wie auch schon im vergangenen Jahr – die Themen „Die besten Mitarbeiter binden“ (57,6 %) und „Neue Leistungsträger gewinnen“ (54,5 [...]

Lustige Idee – umbedingt mal vorbeisurfen -> Der Career Predictor der laut Hitwise #1 Jobbörse in UK reed.co.uk. Die Jungs & Mädels haben echt ein paar frische Ideen, wie bspl. auch Ihren AppCounter, der die Anzahl der via reed verschickten Bewerbungen grafisch mitzählt.

Das Monster macht sich weiter hübsch, und hat scheinbar ChinaHR an die irische Saongroup verkauft – eine offizielle Stellungnahme gibt´s noch nicht, aber über 50% der >400 Leute starken Belegschaft wurden gestern gekündigt. Es ist nicht anzunehmen, dass Monster auch nur annähernd sein Investment beim Verkauf wieder herausbekommt, so wurden ja in insgesamt drei über [...]