Comments on: Begräbt TotalJobs seine Europa-Pläne?

By: Steffen Rühl

Steffen Rühl — Fri, 27 Nov 2009 19:41:20 +0000

Zwischen den Zeilen lesen Marcus! Ich denke schon, dass sich der Lebenslauf von heute verändert zu einer Job-/Skill-Timeline, bei der kein einziger Eintrag mehr ohne direkt verlinkte Referenz auskommt – besonders seitdem (wenigstens in Deutschland) Arbeitszeugnisse durch das völlig aus dem Ruder gelaufene deutsche Recht vollkommen ihre Berechtigung verloren haben (oder sollte ich “stets vollst verlorends” sagen?).

Und den üblicherweise als lineare Auflistung verstandenen CV mit einem Online-Profil gleich zu setzen ist zumindest weit weg vom allgemeinen Verständnis – wenn nicht sogar auch ein wenig reißerisch (braucht man als Blogbetreiber ja aber auch).

Also sorry, wenn die Headline zu überzogen rüber gekommen ist – aber CVs im klassischen Sinn als “so sehe ich mich selbst von meiner Schokoladenseite” des Bewerbers sind m.E. bereits heute absolut überflüssig und innerhalb der nä. 10 Jahre werden das auch die klassischsten Personaler gemerkt haben.

By: Thomas

Thomas — Fri, 27 Nov 2009 15:43:19 +0000

@eva zusätzlich ist vielleicht das Richtige Wort!
Bei – die Mittleren und “Kleineren” denken um und platzieren ihre Stellenangebote beispielsweise bei Google AdWords, wo sie ihr Budget kontrollieren können.

Grundsätzlich ist SEM so günstig auch nicht, aber da kennt sich Marcus ja bestens aus!

By: EVa Zils

EVa Zils — Fri, 27 Nov 2009 09:17:17 +0000

Das mit den Plänen zur Schliessung der deutschen und niederländischen Totaljobs Seiten kann ich bestätigen. Die Info habe ich im Laufe der Woche getwittert (@eva_zils). Die deutsche Seite wird Ende 2009 abgeschaltet.
Tja, schade eigentlich, immerhin hätte es potenziell wieder etwas Bewegung in den zur Zeit eher lahmen Jobbörsenmarkt gebracht. Die Careerbuilder kommen in Deutschland ja auch nicht in die Gänge, und das, wo sie doch ein sehr gutes internationales Partnernetzwerk haben (leider nicht mehr in China, wo sich 51job.com letztes Jahr aus der Partnerschaft gelöst hat).
Also bleiben die meisten Firmen lieber bei den üblichen Verdächtigen, auch wenn allmählich der Trend zu weiteren Online-Recruiting Ansätzen geht. Hier sind die “Grossen” wie Deutsche Bahn, Otto Group, Continental AG, Bombardier, Bayer etc die Vorreiter, deren Stellenanzeigen man inzwischen auf Twitter, XING et al oder auch auf speziellen Interest Group Seiten antrifft.
Aber auch die Mittleren und “Kleineren” denken um und platzieren ihre Stellenangebote beispielsweise bei Google AdWords, wo sie ihr Budget kontrollieren können.

Soviel zum Thema heute
Viele Grüsse aus Lyon, Eva

By: Strangerli

Strangerli — Fri, 27 Nov 2009 08:53:08 +0000

Ist ja eine witzige Stellenanzeige. (PHP-Entwickler)
Letztendlich wird da auch nicht weniger oder mehr verlangt als bei jeder anderen Anzeige, nur das man hier etwas ehrlicher mit den Anforderungen ist. Zwar stehen bei herkömmlichen Stellenanzeigen immer bestimmte Anforderungen drin, aber es werden immer wieder kleinere Abstriche tolleriert.
Und mal ehrlich: Dumme Sprüche muß man sich wohl überall anhören. Und dieses 9-5 klingt mehr nach dem FU5 Prinzip von Scott Adams.

By: Tom

Tom — Thu, 26 Nov 2009 20:47:09 +0000

Sagen wir es mal so, der cv in Papier wird wohl über kurz oder lang verschwinden ausser bei BCG, goldman und co.

Aber der Lebenslauf per email/Pdf ist die einzig wahre Variante auf einer / zwei Seiten seine berufliche Erfahrung darzustellen