Coupon Marketing für Online-Jobbörsen
Seit dem Führungswechsel bei JobScout24 vor ein paar Monaten, scheint echt ein frischer Wind in der Münchner Rosenheimerstraße zu wehen. Seit heute läuft eine sehr interessante Aktion der Münchner Online-Jobbörse auf der Gutscheinplattform Groupon -> 50% Rabatt auf eine Online-Stellenanzeige bei JobScout24 ->
Für ne Online-Jobbörse natürlich ein absoluter No-Brainer, denn wie so oft bei Online-Gütern, ist so ein Deal ja sogar selbst bei 90% Rabatt noch ein guter Deal für den Anbieter, alleine schon um Neukunden zu akquirieren, und von der eigenen Leistungsfähigkeit beim Recruiting zu überzeugen.
7 Stellenanzeigen sind 32 Stunden vor Ablauf der Aktion auch schon verkauft, und vor vier Stunden, als ich das Ganze entdeckt habe, waren es gerade mal 2. Wirklich ein guter Wert für ein Produkt, dass eigentlich kein wirkliches én passánt Produkt ist, also nichts, was man mal so nebenbei beim virtuellen Shopping-Bummel kauft, sondern eher on demand mit ausreichend Recherche im Vorfeld. Und selbst wenn Groupon ein Drittel als Prämie einstreicht, immer noch ein netter Umsatz für einen relativ überschaubaren Setup. Und auch die Online-Marketing Abteilung wird´s freuen, zusätzlich noch nen schönen Link von Groupon eingeheimst zu haben *hehe*
Glückwunsch JobScout für diese (meiner Meinung nach bereits) gelungene Aktion. Ich bin gespannt, wann die StepStone´s und Monster da nachziehen, auch wenn es wohl eher kleinere Jobbörsen sein werden, die sich hier um nen Slot bewerben werden.
Auf jeden Fall mal wieder ein schöne & innovative Aktion mit Das-will-ich-auch Potential.
Apropos StepStone – die toppen das Monster nun nicht mehr nur bei Alexa, sondern zudem auch bei der Auswertung der IVW. Der Monster´sche Move, sich nun auch von der IVW messen zu lassen ist also ziemlich in die Hose gegangen, denn hinter StepStone wollte sich der “gefühlte” Marktführer wirklich nicht in der Auswertung sehen… Aber da StepStone ja neben der StepStone.de auch ihren weiteren recht reichweitenstarken Properties wie Bewerbung.de und Arbeiten.de mit dem selben IVW-Pixel versehen hat, ist es auch nicht weiter verwunderlich, dass man sich soweit vorm Monster findet, die selber zu doof waren, den hauseigenen Jobpiloten nicht mit dem selben IVW Tag zu verpixeln, obwohl dieser Move ja absolut einwandfrei wäre, da Jobpilot ja zu 100% Monster gehört, und auch sämtliche Stellenangebote syndicated… Oh well…
Ok, drei Links hab ich noch für euch -> Eva recapped den wirklich gelungenen LinkedInsiders Day in München, den ich vergangenen Freitag ebenfalls besuchen durfte. Tolle Veranstaltung mit viel Input vom LinkedIn Gründer höchstpersönlich, und super Gespräche mit vielen interessanten Leuten. Ich persönlich habe mich sehr gefreut endlich mal Kai und E-Recruiting Guru Marcus persönlich kennenzulernen. In dem Zusammenhang kann man natürlich gleich Marcus´ hervorragende Analyse zum derzeit tobenden Kampf von XING und LinkedIn empfehlen – guter Read!
Thorsten wiederum fragt sich wie man durch Neuromarketing die Mitarbeitersuche optimieren kann – ebenfalls ein sehr spannender & lesenswerter Artikel.
Und mein letzter Linktipp schickt euch direkt zum BewerberBlog, der letzten Freitag nen sehr lustigen Cartoon gebloggt hat – true dat!
Danke, Marcus, für den Link und das Juice
. Sehe ich ebenso, war netter Plausch. Groupon ist ir durchgegangen, liegt aber auf det Hand, dass die Recruitingwelt auch darauf wirbt. Guter Tipp!
den Groupon Deal habe ich auch gesehen. Ich frage mich was der Blödsinn soll und kann solch eine Kampagnen überhaupt nicht für gut heissen. Jobscout wird dabei nur müde belächelt. Ist es pure Verzweiflung, dass sie sich zu solchen Dumping Preisen hinreißen lassen? Wahrscheinlich. Aber tot gesagte leben bekanntlich länger. Ich hoffe nur, dass die Global Player sich davon keine Scheibe abschneiden, denn dann gibts sicherlich ein haun und stechen um Marktpreise. Kunden fühlen sich dadurch an der Nase herumgeführt. Die Glaubwürdigkeit bleibt dabei auf der Strecke… Aber wenn man PR erzeugen will (muss) ist es sicherlich besser als sang und klanglos vom Markt zu erlöschen. Prosit!
@Silvia: kann ich nur unterschreiben. Mein Comment dazu: http://www.online-recruiting.net/2011/05/25/jobscout24-groupon-hot-deal/
@ Silvia -> Naaaaaja… also wer JS24 deswegen belächelt, scheint mir eher ein wenig neidisch zu sein… Sieben Stunden vor Ende der Aktion wurden bereits 21 (!) Stellenanzeigen verkauft! 21 neue Kunden, und das für einen relativ überschaubaren Invest (also wenn man mal den gewährten Rabatt als ROI-negativ rechnet). Ganz davon abgesehen, dass das neben Neukunden-Aquise (was ja wohl auch der entscheidene Faktor bei dieser Aktion ist), auch nen Umsatz von über 4k in die Kasse gespült hat (wenn man mal davon ausgeht, dass Groupon 1/3 des Revenues für sich claimed) – und das für einen relativ simplen & schnellen Setup! Oh, und ein netter Link von ner starken Domain noch for free inklusive *tschatsching*
Und die Diskussion um Preislistentreue müssen wir wohl nicht wirklich führen… wenn man mal in den Markt reinhorcht, wird es schwer ne Börse zu finden, die sich zu 100% an ihre Preisliste hält, wenn´s darum geht einen neuen Kunden zu gewinnen. Der ausschlaggebende Faktor ist ja auch, dass es sich hier um eine (vorerst wohl) einmalige Aktion handelt, und keinen dauerhaften Rabatt.
Servus Marcus – Ja, die Diskussion um Preislistentreue müssen wir wirklich nicht führen. Auch sollten wir uns nicht sicher sein, ob es alles Neukundenaufträge sind und wer tatsächlich bucht. Deswegen könnten auch die 4k in Frage stehen. Die PR und Marketingbrille ist sicherlich im Focus – JS24 bewegt sich am Zahn der Zeit auch wenn die Schnäppchenjäger kaum mit einer Stellenanzeige rechnen.
PS: Ist JS24 nicht bereits umgezogen in die T-Towers?
Der Herr Vetriebsminister!! Welch seltene Ehre hier bei mir im JOBlog
Umzug ist meines Wissens bereits durch, und auch im Impressum steht mittlerweile die Dingolfinger Straße. Bestimmt ganz nice @ T-Towers.
Übrigens -> 26 verkaufte Stellenanzeigen waren es jetzt am Ende
26 verkaufte Anzeigen scheint ja ein ganz passabler Erfolg zu sein, aber wenn man JS24 etwas genauer beobachtet, sieht man doch ganz klar, dass dort so langsam die Lichter ausgehen.
Die Qualität passt nicht, bei der aktuellen Kenk-Umfrage wurde JS24 die schlechteste Suchqualität bescheinigt (noch hinter der AfA), auch die Nutzerzufriedenheit wird kritisch beurteilt. Das Anzeigenvolumen hat, trotz einer boomenden Anzeigenbranche, um ca. 10% abgenommen, dazu füllt JS24 mittlerweile den eigenen Anzeigenpool durch ihre Suchmaschine Jobs.de auf. Darüber hinaus hör ich immer wieder von Partnern, dass JS anbietet Online-Anzeigen für umme zu übernehmen.
Demnach würde ich hier Silvias Meinung unterstreichen, eine Meinung über so eine Coupon Aktion hab ich nicht, aber eins muss hinterfragt werden: Wer verschachert seine Produkte für die Hälfte, wenn er sie für den vollen Preis absetzen kann?
Greetz
Dan
@Marcus sagen wir es mal so, wer kennt denn heute noch Marktpreise und Listenpreise.
Durch die unglaubliche Vielfalt der Anbieter und Agenturen weiss nur noch ein Jobbörsen Anbieter selbst, welche Preise er bietet.
Die einen basteln mit 28 Tagen, die anderen mit 60 Tagen – ist schon schwer da Transparenz in die Preise reinzubringen. Wir haben bei Spirofrog.de unsere flatrate und gut ist´s.
Und die Kunden lieben das.
Auf alle Fälle bringt die Aktion von JS24 was in Rtg. PR für Kunden und Bewerber. Deswegen “thumps up” – Gut gemacht. Und wer die JS24 totsagt, der kennt nicht die Ausdauer von der Telekom und deren Aktionäre. Denn die warten noch immer auf die 100€ Marke aus dem Jahre 2000. Der aktuelle Kurs ist wohl bei ca. 10 €