Comments on: Die Mär vom Googlenden Personaler

By: Thorsten

Thorsten — Fri, 26 Feb 2010 21:38:29 +0000

Hallo Ihr Lieben,

kurz etwas zu meiner Studie. Die Befragung war NICHT online. Klar, die Abwicklung natürlich. Also es galt ein Online Fragebogen auszufüllen. Allerdings gab es nur persönliche Einladungen über Adressverteiler. Also nirgendwo ein Link mit “bitte stimmen Sie hier ab” auf Webseiten. Eben genau aus diesem Grunde. Auch könnt Ihr anhand der Unternehmensgrößen sehen, dass auch gerade KMU´s bei mir auf dem Radar waren und Personaldienstleister bestmöglich aus den Adresskreisen ausgeschlossen waren. Mann, Ihr kennt mich doch, als wenn ich nicht an so was gedacht hätte ))

By: Eva

Eva — Fri, 26 Feb 2010 13:56:00 +0000

Hi Marcus,
hehe, genervt bin ich nicht wegen dieser vielen Studien. Wenigstens sagen die meistens das selbe aus. Ich hab sie einfach ganz kurz zusammengefasst, dann muss sich nicht jeder alle durchlesen
Ja, die googelnden Personaler gehören meiner Meinung nach auch eher der Minderheit an. Es gibt nun mal vor allem mittelständische und kleinere Unternehmen, die nicht die nötigen Mitarbeiter und damit Kapazitäten haben, um intensiv zu googeln.
Und schließlich gehe ich davon aus, dass die Personaler, die an den verschiedenen (oftmals online-) Umfragen teilgenommen haben, sowieso schon internetaffin sind. Daher fällt das Ergebnis mit fast zwei Dritteln googelnder Recruiter auch entsprechend gut aus.
Schönes Wochenende, und wir freuen uns immer wieder über alle Deine Bilder im Netz – mit oder ohne Leonardo DiCaprio

By: Thomas Schulze

Thomas Schulze — Fri, 26 Feb 2010 11:52:59 +0000

Denke, wenn man unterscheiden würde zwischen, 1. Online und Marketing bzw. BWL – affinen Jobs und 2. Ingenieuren, dann gäbe es sicherlich deutliche Unterschiede. Denn die sind nicht mal in Xing, LinkedIn und co zu finden, weil Sie vor lauter Laborarbeit & Entwicklungen nicht ins Netz kommen, oder wenn dann nur in Technikforen bei u.a. Fachmagazinen.

Und sicher stellen die nicht so offen Ihre Daten ins Netz, wie die ganzen ” Online Nerds”

Ich kenne viele Mittelständler die sind fast gar nicht im Netz vertreten, und wenn dann nur mit einer kleinen Seite, aber niemals mit Profilen.

By: Marcus

Marcus — Fri, 26 Feb 2010 11:35:50 +0000

Hehe… ok ok – ich geb mich geschlagen…
auch wenn ich bei 59% eher zu “jeder zweite”, als zu 67% und “2 von 3″ tendiere *hihi*

Aber ich hab mich ja auch gefragt, wieso so ein Backgroundcheck nicht erfolgt, gerade wenn man schon eine Vorauswahl getroffen hat… ?!

Aber ich denke, dass man bei den meisten Menschen / Bewerbern wohl sowieso recht wenig rausfindet, und schon garnicht großartig schlimmes… sind ja nicht alles solche Online-Addicts wie wir (bzw. halt auf jeden Fall mal ich), der wirklich jedes Foto, egal wie peinlich, irgendwo online reinstellt

Aber nichtsdestotrotz hast Du selbstverständlich total recht!

By: Karrierebibel

Karrierebibel — Fri, 26 Feb 2010 07:02:22 +0000

Deine Analyse von der Mär des googelnden Personalers halte ich für falsch. Zwar wird in der Tat nicht jeder, der eine Bewerbung abschickt, gegoogelt. Aber nachdem die Vorauswahl getroffen ist und, sagen wir, nur noch 5 Kandidaten im Rennen sind, werden die durchaus auch via Netz unter die Lupe genommen. Wir (bei der WirtschaftsWoche) machen (wie du vielleicht weißt) derlei Umfragen seit 3 Jahren, weil das auch ein Thema ist, das ich (Tschuldigung, Eigenlob) so ziemlich als erster in Deutschland auf dem Radar hatte. Und der Trend ist eindeutig: Es werden von Jahr zu Jahr mehr Personaler, die das so handhaben. Natürlich variieren die Zahlen von Umfrage zu Umfrage – aber die Tendenz ist bei allen eindeutig. Und 59% sind auch nicht nix. Das ist schon sehr nah an zwei Dritteln (67%). Und das bedeutet: 2 von 3 Personalern googeln Kandidaten. Ich würde das also – auch aus Verantwortung gegenüber den mitlesenden Bewerbern – nicht herunterspielen.
LG
Jo