E-Recruiting weiter auf der Erfolgsspur
Einige von euch, haben die Bilder ja bestimmt schon gesehen, aber falls noch nicht -> hier ein paar Bilder vom Wochenende auf Roman Polanski´s Filmset von “The Ghost” mit Pierce Brosnan und Ewan McGregor. Ich hatte dieses once-in-a-lifetime Erlebnis ja kürzlich auf der Charity Auktion der Cinema for Peace Gala ersteigert, und am Freitag war es dann endlich soweit! Wirklich ein cooles Erlebnis! Ich habe ja eine kleine History im Film-Bereich, und dieser Tag hat mir mal wieder vor Augen geführt, dass ich doch wieder etwas mehr in diesen Bereich einsteigen sollte. Aber keine Angst, als JOBlogger bleibe ich euch selbstverständlich erhalten!
Viel News hab ich dafür heute nicht, nur die Schlagzeile der InternetWorld Business “E-Recruiting liegt voll im Trend“! Die Studie “Recruiting Trends im Mittelstand 2009″ des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Frankfurt am Main und Bamberg in Zusammenarbeit mit dem Monster offenbart, dass 40% der Neueinstellungen in Deutschland über die eigene Unternehmenswebseite erfolgen! Eingentlich ein ziemlich krasser Wert – hätte das ein wenig niedriger eingeschätzt… ?! Außerdem fand die Studie heraus, dass mehr als jede dritte Stellenanzeige über Online Jobbörsen offeriert wurde, wohingegen die Anzahl der in Printmedien geschalteten Anzeigen um 3% nach unten ging, genauso, wie die bei der Agentur für Arbeit gemeldeten freien Stellen, die sogar um 8,2% gegenüber dem Vorjahr gefallen sind! Nix bahnbrechendes also, aber sicherlich ne interessante Studie. Wer die volle Version der Studie haben will -> einfach an die nette Dame vom Monster schreiben!
Und wo wir grad von Online Jobbörsen reden -> Thorsten hat sich mal die neue Jobbörse MittelstandsKarriere.de angeschaut, die lustigerweise bereits zwei Tage nach Ihrem Start mit 30.000 PageImpressions aufwarten konnten! Cheffe Michael Malsch hat sich bei Thorsten in den Kommentaren aber bereits zu Wort gemeldet, und die Sache richtiggestellt -> trotzdem bloggenswert!
Film hat mich auch immer fasziniert. Nach einigen Komparsenrollen träume ich ebenfalls noch davon, einmal in einer Kinoproduktion mitzuspielen – am liebsten als Bösewicht…
Sauber 007@mediadonis, ich schaffe es da leider nur in Galileo! Das Mittelstandsportal ist mit sicherheit ne nette Sache! Good Luck!
Was mir immer noch weit verbreitet erscheint sind enge Raster, bei denen viele Bewerbungen unnötig früh ausgefiltert werden, weil ein bestimmtes Einstellungskriterium nicht erfüllt wird. Ein versierter Recruiter nimmt eine Gesamtwürdigung der Bewerbung vor, digitale Filter sind dazu nicht intelligent genug. Die ungekündigte Stelle, die ich seit neun Jahren innehabe, sah eigentlich einen Hochschulabschluss vor, den ich nicht vorweisen kann. Mit einer sehr unkonventionellen Bewerbung unter Umgehung aller Filter hab ich den Job aber doch bekommen und mein Arbeitgeber hat das auch nie bereut.
Akedemischer Abschluss hin oder her, es gibt genug Stellen, die auch so besetzt werden, und das zumeist viel besser! Erfahrung und know how ist meist mehr wert, wie ein # summa cum laude#
[...] spezialisiert auf die Themen Cleantech sowie junge Karriere, und hat hierbei schon die ersten Jobs vermittelt zu Brennstoffzellen, Solar und Photovoltaik Firmen wie z.B. die Phoenix Solar AG oder [...]