Mitte August hat Google m.W. ein paar Sachen im Umgang mit dem Index geändert – was bei einigen LongTail-Projekten zu Abfällen in der Linksichtbarkeit geführt hat. Aber letztendlich kommts ja auf den Traffic an. Und wenn der steigt trotz fallender “Sichtbarkeit” muss man viell. mal an den Indikator ran – viell. hat Google ja auch nur irrelevante Links, die eh keinen Traffic bringen, raus geworfen.

Ich denke mal, die wirklichen Geheimnisse der Optimierung/Analyse wird Marcus hier eh keinem verraten – und Hobby-SEO sind wir ja mittlerweile sowieso alle.

Oder?

Best

Steffen

Der Begriff Employer Branding kommt vorrangig von der W&V und der DEBA – Die Deutsche Employer Branding Agentur aus Berlin. Wird wohl auch wieder in Köln bei der Zukunft Personal ein Thema sein.

Einfach gesprochen muss man gerade jungen Leuten die Firmen erstmal nahe bringen, da Sie diese nicht ( oder nicht ) kennen.

Und das kann man machen wie WIR mit Firmenprofilen, Beiträgen und natürlich Jobs! – Ob der Begriff nun X oder Y heisst.

Klar finden wie Marcus andeutet jede Menge Leute Jobs – über Netzwerke/ Empfehlungen, das funktioniert jedoch meist immer eher “Senior” Umfeld. Aber auch da wirken MARKEN!

Die Situation von K.. hatten wir auch schonmal angedeutet. Erinnert ein wenig auch an Yasni und 123people.. Die haben einen ähnlichen Index Boost!

Da werden lustich – Index Verteiler und Kombinationen angeboten, nach dem Motto – Irgendeinen gibt es immer!

Man wird es sehen wie GOOG das handhabt!

Einen schönen Sommer noch in der Personalerwelt!

Übrigens hat google die Seiten schon wieder rausgeschmissen. Der rasante Aufbau ist in der Tat beachtenswert. Aber nur automatisiert mit Adsense beballern funktioniert halt auch nicht.

Interessant ist wie lange man Arbeitgebern so ein Zeuch von Employer Branding aufschwatzen kann. Aber da weiss der Herr Schulze besser Bescheid.