Große Zufriedenheit bei der Online Jobsuche
Jobbörsen Ur-Blogger Gerhard hat unlängst die ersten Ergebnisse der via CrossPro-Research.com gesammelten Umfrageergebnisse vorgestellt. Bei immerhin knapp 3.300 abgegebenen Stimmen (!), die dank den Argusaugen von Grandmaster Kenk auch wirklich valide unique User sind, hat die Studie eine statistische Relevanz! Hier der Artikel -> Bewerber beurteilen Jobbörsen: gute Zufriedenheit, Suchqualität mit Verbesserungspotential – Pflichtread!
Mich verwundert aber schon sehr, dass die Qualität der Jobbörsen durch die Bank so positiv ausgefallen ist! Immerhin liegen die Ergebnisse der meisten Jobboard zwischen 1 und 2 (auf einer Skala von 1 bis 4!) – bzw. auch recht nah beeinander! Lustig aber auf jeden Fall, dass der Jobpilot den Sieg einfährt, und das Monster nur auf den hinteren Plätzen, und nur knapp vor der Arbeitsagentur landet. Mein persönlicher Favourit Jobware findet sich ebenfalls in der Spitzengruppe – und das verdient!
Was gibt´s noch für Neuigkeiten? … In der Jobbörsen Branche rumort es derzeit ziemlich stark, und scheinbar hat dies auch schon erste Auswirkungen… so hat JobScout24 Gerüchten zufolge in der letzten Zeit gleich ein paar Mitarbeiter verloren, und nicht alle von diesen wurden entlassen. Böse Zungen behaupten, die Marketing-Abteilung bei JobScout24 (die sich ja auch um Jobs.de kümmert) in kürzester Zeit von 12 auf 4 Mitarbeiter (!) geschrumpft ist… ui ui ui… was ist da los in der Rosenheimer Straße?
Ebenfalls verwunderlich -> vor knapp einem Jahr habe ich ja hier verkündet, dass die Domain Arbeitsmarkt.de für sage und schreibe 200.000 Euro den Besitzer gewechselt hat! Eine Domain, die der damalige Besitzer widerum für gerade mal 12.000 Euro gekauft hatte! Damals wurde auf der Seite noch suggeriert, dass sich dort bald eine neue Jobbörse finden würde, mittlerweile ist die Domain aber wieder beim Domain-Händler SEDO geparkt, und steht zum Verkauf! Wie war nochmal dieser Satz mit “x”? … mmhh…. ahhh – genau -> “war wohl nix”!
Weit besser geht es da Experteer, die gerade einen satte 8 Millionen Euro Geldregen bekommen haben! Nicht schlecht, für die 2005 von Holtzbrinck Ventures ins Leben gerufene Superverdiener-Jobbörse. Aber auch durchaus zurecht, denn wie ihr ja wisst, bin ich ja mittlerweile ebenfalls ein großer Fan vom Expertier!
Und zum Abschluß noch ein kleiner Linktipp auf CNNMoney.com bzgl. Jobsuche via sozialer Netzwerke / Twitter etc. Cooler Artikel!
Glückwunsch noch einmal an Experteer, denke auch und vor allem wegen Ihres Erfolges auf der “Insel”!
Zu den Wertungen bei Mr. Kenk´s Studie ist eines anzumerken, es gibt natürlich die Konzentration auf Jobbörsen innerhalb eines Unternehmens, und je besser man mit einer Börse und deren Software und Mitarbeitern zu recht kommt, umso weniger ist ein ” wechseln ” nötig oder gewünscht.
Der Tenor auf der Jobmesse in Nürnberg letzte Woche war z.B. auch, dass Kunden mit dem Jobpilot super klar gekommen sind, und mit dem neuen Monster Design eher nicht.
Das erklärt wohl auch einen Teil der Ergebnisse. Das Jobware gut ist hört man aus allen Ecken. Die machen einen super Job und haben natürlich über die Beratung noch mehr “Streichel = Kunden Kontakt”
Das ist sicherlich auch gut für die Performance neben SEO und guten Kandidaten und Ihrer 1 A Bahn Aktion!
[...] wären hier natürlich die aktuellen "churn" rates, bzw. Verlängerungen der Premium memberships, vielleicht hat da Marcus Tandler irgendwann mal insights [...]
Gibt es auch Im Ausland ähnlche Jobbörsen wie Experteer in Deutschland? Ich habe mich umgeschaut und könnte keine Finden. Ich bin zwar noch an der Uni, aber nach dem Studium und ein paar jahren Praxiserfahrungen werde ich hoffentlich die Möglichkeit haben sich dort zu bewerben,
@Christopher:
Da gibt es diverse, je nach Land. Experteer unterhält in vielen Ländern Dependancen, dann TheLadder etc. etc. – wie gesagt, kommt halt drauf an, in welchem Land Du einen Job suchst.
@thomas.
Denkst du wirklich dass dieser Trend stimmt?
Ich finde gerade folgendes schwierig nach zuvollziehen> Der Tenor auf der Jobmesse in Nürnberg letzte Woche war z.B. auch, dass Kunden mit dem Jobpilot super klar gekommen sind, und mit dem neuen Monster Design eher nicht.
Viele Gruesse,
Josef J Bauer
@Josef,
ja das habe ich von mehreren Kunden gehört, es gibt so oder so viele Kunden, die gerade Ihr ” jobbörsen ” Portefolio bereinigen, man kann ja auch nicht Dutzende von unterschiedlichen Systemen fahren!
@Christopher
die Eva ( http://www.online-recruiting.net ) hat da neben Marcus´s Infos eine ganz gute Übersicht.
Was immer geht ist Monster in den UK und USA, http://www.Zubka.com und http://www.bayt.com für Middle East!
In den meisten Ländern ist aber auch Initiativ Bewerbung und Walk In´s üblich so z.B. in Indien!