Hinzu kommt: Stellenbörsen werden im Bereich Recruiting immer unattraktiver. Die Unternehmen setzen zunehmend auf eigene aktive Strategien. In der Krise erst recht: Wenig Jobs – mehr sieben. Entsprechend stark suchen sie auf solchen Kanälen nach Talenten.

Punkt 3: Kommunikationsstärken werden immer wichtiger im Job. Gute Twitterer beweisen, das sie diese besitzen – und müssen das nicht erst im Lebenslauf erzählen.

Viele Grüße aus Stuttgart
Jürgen

in der Tat, hier entwickelt sich etwas! Übrigens sind wir jetzt mit unseren Stellenangeboten von alma mater auch bei http://www.jobtweet.de gelistet. Eine feine Sache.

Eines, um die Diskussion ein wenig zu befeuern: Wir sollten uns bewußt sein, daß auf der Basis derer, die Twitter wirklch nutzen, dieses Tool noch viel Potenzial hat.
Denn: Wer nutzt es schon? Wenige. Und die sind dann auch noch für die Bewegung auf Twitter zuständig. Habe mir dazu mal die aktuelle und wirklich sehr spannenden Studienergebnisse von Sysomos “An In-Depth Look Insider the Twitter World” unter http://www.sysomos.com/insidetwitter/ angesehen.

Fakt ist: Von den ca. 11.5 Mio. Accounts und ihren Usern befinden sich gerade einmal 1,51% in GER! Der überwiegende Teil ist in den USA, UK, CAN, AUS und BRA angesiedelt. Damit steht D auf dem sechsten Platz. Was die Nutzung von IPhones betrifft, rangieren die dt. Nutzer bereits auf Platz drei…:)

Was will ich damit sagen? Ich möchte hinterfragen, ob ich von Bewerbern und Personalern tatsächlich erwarten kann, sich auf Twitter zu bewegen. Twitter ist in aller Munde aber kaum jemand nutzt es. Wir haben unsere Alma Meise Mitte September letzten Jahres losgeschickt, um Twitter zu erkunden, was ihr bis heute recht gut gelingt.

Wir und damit meine ich die Branche rund um Recruiting und Karriere und darin alle Twitterer sollten uns bewußt sein, daß Twitter mit seiner lebendigen Vielfalt eine weitere Alternative zu hergebrachten Werkzeugen sein kann.

Aber wir sollten dabei nicht vergessen, daß es noch eine Menge Menschen gibt, die damit nichts anfangen können und die von uns durchaus erwarten können, daß wir es ihnen erklären bzw. vermitteln…

@Claudia: Natürlich kann man über Twitter Infos zu Kandidaten einholen, sofern diese ein gepflegtes Profil haben. Dazu kann man die Tweets monitoren und auswerten. Und Sinn macht es auch, weil gerade Twitter manchen dazu verleitet, halboffiziell zu zwitschern… “Dooced” meitnt im Englischen, den Job zu verlieren, weil man sich über Chef und Unternehmen via Internet ausgelassen hat… Diese Problematik erreich inzwischen Twitter und damit auch Deutschland. Schließlich: Klar wollen Personaler Kandidaten persönlich kennenlernen. Nur: Wie kommt der Kontakt heutzutage zwischen Bewerber und Personaler überwiegend zustande? via Online-Bewerbung bzw. Formular! Und wann kommen da eigentliche Personaler ins Spiel? Ich denke, Claudia, persönlich ist gut, aber Informationen über einen Kandidaten aus dem Netz obendrein zu haben, wird immer wichtiger werden.

Mit besten Grüßen aus Stuttgart

Johannes

wir haben auch erst vor kurzem JobTweet für uns entdeckt und können so zumindest unsere Profile posten. Zur Kandidatensuche haben wir es bisher noch nicht genutzt, aber ganz abwegig ist diese Überlegung wirklich nicht… Ich kann mir sehr gut vorstellen, dass wir das gerade bei “schwierigen” Fällen durchaus mal nutzen werden.

Im Übrigen finde ich die ganze Diskussion hier ziemlich klasse. Letztes Jahr haben zum 1. April noch einen Scherz über Twittern und Recruiting (http://www.bewerberblog.de/?p=497) gemacht und dieses Jahr wird überall drüber diskutiert… sehr schön.

Viele Grüße aus Jena
Daniela