Gerade eben noch einen spannenden Artikel auf dem US amerikanischen CIO Blog gefunden -> Social Networking Ever More Critical to Job Search Success – eine Studie von JobVite, die insgesamt 825 HR´ler befragt haben, wo & wie sie Social Media in ihrem Recruiting-Prozess integriert haben. Wirklich recht spannend, vor allem, wenn man sich die große Kuchengraphik anschaut, die verrät, dass satte 3/4 aller Personaler (!) irgendein Social Network beim Recruiting nutzen! Die beliebteste Plattform ist da selbstverständlich LinkedIn, auf der sich 78% aller via Social Media recruitenden Unternehmen rumtreiben, aber 54% für Facebook, 44% für Twitter, und sogar noch 13% für das gute alte YouTube sind schon recht beeindruckende Zahlen aus den USA! Und am beeindruckensten ist wohl, dass 58% dieser Unternehmen angeben, auch bereits Erfolg mit ihren Social Media Aktivitäten gehabt zu haben, und entsprechend Bewerber, die durch diese Kanäle kamen, eingestellt wurden. Diese Zahl hätte ich persönlich gerne mal von LinkedIn bereinigt, also wieviele Unternehmen können Recruiting-Erfolge via Facebook & Twitter aufweisen – ich glaube nämlich, dass diese Zahl weit geringer wäre.

Des weiteren will ich euch noch Thorsten´s aktuellen Artikel zur Ölkatastrophe in den USA wärmstens empfehlen -> “Employer Branding Katastrophen” – und passend dazu -> man würde ja denken, dass es derzeit eine Menge Cleanup Jobs an den diversen US-amerikanischen Küsten gäbe, aber dieser Artikel beleuchtet das Ganze mal etwas kritisch, und fragt in die Runde -> “Who has the Jobs?”

Und last but not least will ich noch kurz auf Jochen´s Autorenwettbewerb hinweisen -> Jochen sucht Gastbeiträge zum Thema “Wie ich arbeite“, und verlost nette Preise! Dein Post auf dem meistgelesenen Blog im deutschen Job- & Karriere Universum, und dazu noch ein iPad abstauben – wer will das nicht! Viel Erfolg!