Das Monster macht sich weiter hübsch, und hat scheinbar ChinaHR an die irische Saongroup verkauft – eine offizielle Stellungnahme gibt´s noch nicht, aber über 50% der >400 Leute starken Belegschaft wurden gestern gekündigt. Es ist nicht anzunehmen, dass Monster auch nur annähernd sein Investment beim Verkauf wieder herausbekommt, so wurden ja in insgesamt drei über mehrere Jahre verteilte Deals immerhin knapp 250 Millionen USD für die Übernahme des Unternehmens gezahlt.

Noch ein paar lesenswerte Artikel ->
Die Bewerbung als Roboter bei antwerpes – pfiffig

How Job Seekers and Employers are connecting online – nette Infografik

44 funniest Car Bumper Stickers about Work – lustig

Wow – gerade via Twitter gefunden -> die wohl wirklich kreativste Bewerbung der letzten Zeit – Philippe Dubost, Web Product Manager

Lustige Idee eine Bewerbung im Amazon Style zu machen! Sehr kreativ – viel Erfolg Philippe!!

Und hier noch ne nette Infografik zum 200 Millionen Mitglieder Jubiläum von LinkedIn!

(via Facebook)

Was für ein furioser Start ins neue Jahr – Das Business-Netzwerk XING hat die Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu übernommen! Herzlichen Glückwunsch an die beiden sympathischen Brüder & Geschäftsführer Mark und Martin Poreda zu diesem tollen Deal! 3,6 Millionen Euro gabs nach der Unterschrift gleich auf die Hand, und wenn der positive Trend bzgl. Umsatz & EBITDA anhält können in den nächsten zwei Jahren noch zusätzlich 5,8 Millionen hinzukommen – ein fairer Deal für den 2007 gegründeten Branchenprimus der Arbeitgeber-Bewertungsplattformen.

Ich war ja noch nie der große Fan von Arbeitgeber-Bewertungsplattformen, und habe diese Meinung ja auch des öfteren hier im Blog kundgetan… Ich bin halt der Meinung, dass vor allem die unzufriedenen Arbeitnehmer darauf drängen ihre Meinung kundzutun, und oftmals ist es einfach schwer zu beurteilen, inwiefern die Meinung eines Ex-Arbeitnehmers für einen selbst relevant ist, wenn man diesen nicht kennt… bzw. wäre in den meisten Fällen auch die Meinung des Arbeitgebers interessant – also wie der Arbeitgeber die Person / Arbeit des bewertenden Ex-Arbeitnehmers bewertet… es gibt halt immer zwei Versionen einer Geschichte… Aber gerade durch die Kombo mit einem Business-Netzwerk wird das ganze hochgradig spannend, und mit dem Social Graph auch wirklich relevant! Mit XING wurde ja auch bereits seit knapp 2 Jahren erfolgreich kooperiert, so konnten XING Mitglieder direkt in Unternehmensprofilen die von kununu aggregierten Arbeitgeber-Bewertungen abrufen. Der Kauf seitens XING war die logische Folge – bei Bewertungen geht es halt immer um Masse um eine Relevanz zu erzeugen, und bei der Entscheidung make or buy hatte kununu mit einer Viertelmillion Arbeitgeber Bewertungen einfach einen sehr starken Trumpf in der Hand!

Die XING AG selber wird auf kununu übrigens recht gut bewertet – 3.74 von maximal 5 Punkten für das Hamburger Unternehmen. Aber kununu hat selbst hier mit 4.20 die Nase vorn – da kann sich XING dann wohl noch etwas abschauen #lol

Bei Schulze Weltweit gibt´s noch ein paar interessante Fakten & Einblicke.

Nicht schlecht – laut Eva´s diesjähriger Social Media Recruiting Studie setzen mittlerweile über 50 Prozent der Firmen auf mobile Recruiting! Na gut, liest man sich die Studienergebnisse mal etwas genauer durch, klingt das eher so, als würde mancher Recruiter damit einfach ihre Facebook-Page meinen, die nun mal auch mobil via Facebook-App verfügbar ist, aber wen interessieren schon solch unwichtigen Details… wie Eva schon richtig anmerkt werden da viele Buzzwords in einen Topf geworfen, aber da Social Recruiting ja per-se durch die diversen Mobile-Apps der Social Networks immer auch mobil verfügbar ist, gibt´s wohl keinen Grund zum stänkern. Begriffs-Definition hin oder her würde mich vielmehr interessieren, zu welchem Anteil mobile Recruiting zum Erfolg der eigenen Recruiting Strategie beiträgt – dazu scheint es keine brauchbaren Ergebnisse zu geben… aber die wären halt auch wohl weit weniger spektakulär.

Apropos Eva – Eva war auch die erste Job-Bloggerin die einen kleinen Jahresrückblick gewagt hat – wie immer sehr lesenswert wenn Eva in die Tasten haut!

Jobware und Areva spielen Memory in einer interaktiven Stellenanzeige & auf dem Blog der bloggenden Wollmilchsau gibt´s einen netten Vergleich von Old-School vs. New-School Recruiting als schicke Infografik.

Am 5.Dezember wurde bekannt, dass Monster noch in diesem Jahr weitere 800 Mitarbeiter entlassen wird. Und das nachdem ja bereits im Januar 400 Mitarbeiter entlassen wurden… Die Nachricht machte schnell die Runde, und anscheinend ist die erneute Entlassungswelle global – so wurden quer durch alle Länder und Departments bereits Kündigungen ausgesprochen – bis auf den Sales-Bereich, also den aktiven Stellenanzeigen-Verkauf.

Es ist recht augenscheinlich was hier gerade passiert – das Monster bietet sich ja mittlerweile schon länger feil, und ist aktiv auf der Suche nach einem solventen Käufer. Trotz hartnäckiger Übernahmegerüchte steht das Monster aber noch immer einsam am Online-Jobbörsen Straßenstrich und wartet auf den Ritter in strahlender Rüstung, der das ehemalige Vorzeigeunternehmen wieder zu neuem Glanz verhilft… Cost-Cutting bleibt scheinbar das einzige Mittel, dass die Braut noch hübscher werden lässt – so hübsch, dass vielleicht doch noch irgendwann jemand zugreift. Wenn sich also nicht zügig ein Käufer findet, wird es wohl bald die nächste Hiobsbotschaft aus dem Monster Headquarter & eine erneute Entlassungswelle geben… armes Monster…

StepStone kann über das Monster sowieso nur noch müde lächeln, so haben die Düsseldorfer zum mittlerweile vierten Mal den Titel der beliebtesten Karriere-Website beim “Website des Jahres 2012″ Wettbewerb verteidigt. Glückwunsch StepStone!

Aber auch die Wollmilchsau darf sich feiern lassen, so haben die Jungs von Atenta bei den HR Excellence Awards 2012 in der Kategorie “Social Media Recruiting” gewonnen – herzlichen Glückwunsch Jungs!! Und herzlichen Glückwunsch auch an Gero, dessen saatkorn Blog verdientermassen als HR-Blog des Jahres ausgezeichnet wurde!

Als Führungskraft oder Experte in einer Schlüsselposition kennt ihr sicher Situationen, in denen eure Karriere an eine entscheidende Schwelle gekommen ist oder die ihr als krisenhaft empfunden habt.

Wie geht ihr mit solchen Situationen um? Ist aus Deiner Erfahrung die erste Lösungsidee identisch mit dem späteren Lösungsweg?

Zum Jahresausklang möchte Gudrun Happich euch diese und noch ein paar weitere Fragen gerne in einer anonymen Kurz-Umfrage stellen. Hier findet Ihr die kurze Umfrage, die bis einschließlich 9. Dezember läuft. Damit wir alle davon profitieren können, werden die Ergebnisse anschließend im Leistungsträger-Blog veröffentlicht.

Ratgeber für Führungskräfte zu gewinnen
Unter allen Teilnehmern verlost Gudrun drei Exemplar Ihres Erfolgs-Ratgebers „Ärmel hoch!“ – wahlweise als Buch oder Hörbuch. Die Angabe der E-Mail-Adresse ist freiwillig, sie ist nicht öffentlich sichtbar und wird nur für die Verlosung verwendet.

Macht mit – je mehr Leute sich beteiligen, desto spannender und aussagekräftiger sind natürlich die Ergebnisse!

Gastbeitrag von Jan Kirchner von der bloggenden Wollmilchsau

In seinem letzten Post hat Marcus einen Artikel über “Social Media Recruiting Mythen” empfohlen. Wer aber glaubte, endlich die erhofften Ausreden Argumente gegen Social Recruiting gefunden zu haben, wurde enttäuscht und stattdessen darüber aufgeklärt, was das eigene Unternehmen beim Social Recruiting wahrscheinlich alles falsch macht. Und genauso wenig liefert dieser Post Argumente gegen Facebook als Employer Branding und Recruiting Tool, sondern klärt darüber auf, was allgemein schief läuft. Und weil Aufklärung seit dem 18. Jahrhundert ja nicht mehr primär mit Wetter oder Militärkunde assoziiert wird, liefere ich Euch die Fakten gleich dazu. Nachlesen könnt Ihr sie in aller Ausführlichkeit in der “atenta Facebook Recruiting Studie 2012”.

Untersucht haben wir in der Facebook Recruiting Studie 2012 die Infrastruktur und das Community-Management von knapp 300 Facebook-Karrierepages. Die Ergebnisse zeigen, wie traurig unprofessionell es aktuell noch um das Facebook Recruiting bestellt ist:

• Mit 45% binden nicht einmal die Hälfte der Unternehmen ihre Jobs in die Karrierepage ein.
• Nur 43% der Pages stellen mit Apps ihr Unternehmen und seine Karriereperspektiven vor.
• Nur 15% stellen das Facebook-Team oder Ansprechpartner für Karrierefragen vor.
• Nicht mal die Hälfte nutzt Videos zur Vorstellung des Unternehmens und seiner Arbeitswelt.
• 10% der Unternehmen “kommunizieren” mit ihrer Community ohne direkte Anrede.
• Rund 20% der Unternehmen posten weniger als einen Beitrag die Woche.
• Mit 43% verzichtet mehr als die Hälfte der Unternehmen auf den Einsatz von Bildern.
• Fast jedes zweite Unternehmen reagiert nicht auf Beiträge von Fans.

Wer sich jetzt noch wundert, dass es mit dem Employer Branding und Recruiting bei Facebook nicht so richtig klappen will, liest den Artikel am besten nochmal von vorn. Wer wissen möchte, wie er seine Facebook-Karrierepage verbessern kann, dem lege ich die Handlungsempfehlungen in der Studie ans Herz. Happy Social Recruiting!

Über den Autor: Jan Kirchner ist Partner der auf Social Media Recruiting spezialisierten Digitalagentur atenta. Zusammen mit seinen Kollegen betreibt er das Social Recruiting Blog “Wollmilchsau“. Außerdem ist er Co-Autor des Praxishandbuchs “Online-Personalsuche” und hält regelmäßig Vorträge und Workshops zu den Chancen von Social Media für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting.

Facebook hat unlängst eine eigene Jobbörse gelauncht – Social Jobs Partnership mit sehr plakativ beworbenen > 1,7 Millionen Jobs. So richtig warm werde ich damit zwar noch nicht, so ist das Durchsuchen der Jobs doch etwas hakelig, und auch der Jump auf BranchOut, über die wohl derzeit die meisten Jobs eingefeedet werden ist etwas doof, wer installiert schon gerne ne eigene App, nur um ein Jobangebot im Detail anschauen zu können? Überhaupt ist die Tab-Logik etwas arg umständlich – wieso packt FB nicht gleich alle Jobs in eine übersichtliche Liste, so wie es ja alle anderen Jobsuchmaschinen anbieten? Jason von TalentHQ hat noch ein paar mehr kritische Anmerkungen, während andere Facebooks Social Jobs App bereits als potentiellen LinkedIn Killer seheh… really?

Wo wir gerade bei Social Media Plattformen sind -> Auf CareerEnlightment finden sich 33 mehr oder weniger praktikable Tipps wie man evtl. auch via Pinterest einen neuen Job finden kann. Und Laurence Hebberd hat ein paar Tipps auf Lager, wie man dasselbige mit Foursquare machen kann, auch wenn ich gestehen muss, dass ich persönlich Foursquare für totalen Blödsinn halte – ich würde einfach nie wollen, dass Leute jederzeit einsehen können, wo ich mich gerade aufhalte, bzw. wie oft & wann ich wo mit wem bin…

Ebenfalls sehr interessanter Lesestoff -> Worauf BMW bei der Bewerbung achtet in der KarriereBibel. “Monster and Dragon” – Eva beobachtet wie das Monster sich immer mehr zur hübschen Braut aufbretzelt. Und ein super Post im Blog von eRecruiting Experte Marcus Reif über die Rolle des Recruiters und die Aufgabe des Active-Sourcings. Und last but not least noch eine nette Grafik der besten Jobs in America.

Durch einen Artikel auf Spiegel Online bin ich auf diese Stellenanzeige des Zollkriminalamts gestolpert – gesucht wird ein Mitarbeiter für die “Quellentelekommunikationsüberwachung” verdächtiger Personen, auf deren Computer heimlich ein Programm installiert wurde (natürlich stets nur auf richterliche Anordnung), um deren Telekommunikation mitzuschneiden und zu überwachen. Vielleicht ist dieses Stellenangebot ja für den ein oder anderen IT-begeisterten interessant, vor allem, wenn man gerne die Gespräche anderer Leute belauscht.

Auch die Jungs & Mädels von Build-A-Bear suchen Verstärkung, und freuen sich über BÄRwerbungen mit dieser lustigen Stellenanzeige, die Schulze Weltweit gleich ins Auge gestochen ist.

Ein paar Tipps für die effektive Gestaltung von Stellenanzeigen kommen da gerade recht – im HRMarketingBlog der W&V gibt es ein paar Tipps als Teaser für ein gleichnamiges Seminar in deren Haus.

McDonalds geht sogar noch weiter, und lässt seine Azubis tanzen, was sich mittlerweile immerhin schon über 200.000 Leute online angeschaut haben. Nett gemacht, auch wenn bei der Ausbildung wohl eher das Burgerbraten und Fritieren im Vordergrund steht, was kein wirkliches Tanz- & Gesangstalent voraussetzt.

Eva hat Patrick Wehrmann, der bei Axel Springer als Leiter Classifieds elektronische Medien für die digitale Expansion zuständig ist, interviewt, und auf ihre guten Fragen ein paar noch bessere Antworten bekommen. AS ist ja derzeit recht umtriebig und kauft links & rechts spannende Classifieds Player auf. Wirklich ein lesenswertes Interview.

Und abschließend noch ein weiterer sehr lesenswerter Post, den ich dank Grandmaster Kenk gefunden habe -> 10 Common Social Recruiting & Internet Sourcing Myths BUSTED – wieso Social Media Recruiting zwar toll & innovativ klingt, aber in der Praxis einfach noch nicht wirklich zwingend funktioniert.