Comments on: Personaller hasen Tipp-Fehler

By: Gründermarktplatz | FTD.de

Gründermarktplatz | FTD.de — Sat, 30 Jan 2010 13:05:37 +0000

[...] keine Rechtsschreibfehler ( oder wenige -siehe JoBLOG [...]

By: Community-Blog – e-fellows.net » Blog Archiv » Die berüchtigten Tippfehler in der Bewerbung…

Fri, 29 Jan 2010 17:46:57 +0000

[...] karrierebibel.de [Nachtrag: Oder vielleicht doch nur von karrierebibel.de? Die beiden zanken sich hier (siehe Kommentare) in aller Öffentlichkeit um die [...]

By: Jürgen

Jürgen — Fri, 29 Jan 2010 14:53:49 +0000

Hi Markus.

a propos Web2.0 Bullshit-Bingo. Mir gefällt die Passage aus der Monster Anzeige am besten:

“Sicherer und nicht allzu kreativer Umgang und Verständnis von und für CIs – und den Mut, nicht nur für etablierte Marken arbeiten zu wollen, sondern auch einen „Hidden Champion“ zu branden.”

Den “Hidden Champion” branden – das erklär mal dem Senior Chef von “Gebrüder Knausl & Co.”, dem Weltmarktführer für Rigips-Spreizdübel aus Oelde-WF

Gruß
JB

By: Michael

Michael — Thu, 28 Jan 2010 21:55:08 +0000

Bei “Am häufigsten wir dabei” fehlt ein D, bei “und die Facebook-Gruppe scheint mit läppischen 27 Mitglieder nur so vor sich hinzudümpeln” ein N.

(Einer Karriere als Personaler steht mir nun nichts mehr im Wege, oder? )

SCNR

By: Karrierebibel

Karrierebibel — Thu, 28 Jan 2010 13:47:40 +0000

@Natasha, Tom: Es gibt dazu einen Mailverkehr. Nur blieb der ohne entsprechende Reaktionen. Umso ärgerlicher, wenn dann hier (und anderswo) ein falscher Eindruck von Zusammenhängen entsteht. Netterweise war Marcus so freundlich, das zu korrigieren – Danke nochmal!!!

By: Tom

Tom — Thu, 28 Jan 2010 13:25:39 +0000

@Natascha,
da hast du Recht, ein Telefonat wäre hier angebrachter. Schöne Grüsse an Eva

By: Natascha Eggen

Natascha Eggen — Thu, 28 Jan 2010 11:32:58 +0000

Hallo meine Herren,

ich finde es schade, dass Sie solche Dinge online “öffentlich” austragen !

Mit besten Grüßen,

Natascha

By: Karrierebibel

Karrierebibel — Thu, 28 Jan 2010 10:50:06 +0000

@Johannes Lenz: Wenn Ihnen das immer so klar war, dann sollten Sie es anders und vor allem eindeutiger kommunizieren. Das erwarte ich von einem Kooperationspartner und “Volontär der Unternehmenskommunikation”. Vor allem sollten Sie auf meine Bedenken eingehen und die Urheberschaft richtig darstellen. Alles andere ist Sich-mit-fremden-Federn-schmücken. Das macht man nicht (es sei denn, Sie haben so ein schäbiges Verhalten nötig).

Ich habe Ihnen schon vor ein paar Tagen mitgeteilt, dass aufgrund Ihrer Formulierung ein falscher Eindruck entsteht – Sie befanden es aber nicht für nötig, dies auf Ihrer Webseite zu korrigieren. Hier sehen Sie das Ergebnis. Danke dafür!

Interessant auch, dass ich dieser Sache (u.a. hier) zuerst intervenieren musste und nicht Sie von sich aus dazu bereit waren. Das alles wirft kein gutes Licht auf Sie und die Profession Ihrer Arbeit. Ich bin da anderes gewohnt. Eine Entschuldigung dazu habe ich auch noch nicht gehört, hier übrigens auch nicht. Und ihr angekündigter Anruf blieb ebenfalls aus.

Mir reicht das jetzt mit Ihnen. Desweiteren bestehe ich weiterhin auf einer Richtigstellung auf Ihrer Webseite! Ich bin nicht Ihr “Premium-Content-Partner” und auch nicht Mit-Initiator. Ich BIN der Initiator. Ich habe den Fragebogen mitdesignt, ebenso die Auswertung und Pressemitteilung. In einem solchen Fall nennt man übrigens auch nicht sich zuerst, sondern den Partner. Ihre Art der Kommunikation ist in höchstem Maß ärgerlich und unprofessionell.

By: Tom

Tom — Thu, 28 Jan 2010 10:26:17 +0000

Hui,
dicke Luft bei den Herren, auf alle Fälle ist es eine sehr gelungene Auswertung, die einem doch zu denken gibt, vor allem, da wir ja teilweise auch CV´s prüfen und nicht selten sind da richtige ” bugs ” drin.

Das liegt aber auch daran, dass die Bewerber von heute nicht selten 20- 50 Bewerbungen schicken müssen, um dann ein Gespräch zu bekommen
leider.

By: Johannes Lenz

Johannes Lenz — Thu, 28 Jan 2010 09:05:57 +0000

Hallo Markus,

an dieser Stelle zunächst eine Reaktion auf den voranstehenden Kommentar von Herrn Mai:

Für alma mater und mich persönlich war und ist im Rahmen der Studie immer klar gewesen, daß es sich um eine Zusammenarbeit zwischen Ihnen Herr Mai und alma mater handelt.

Sie waren und sind an uns mit Ihrer Idee herangetreten, gemeinsam haben wir sie realisiert und wie ich finde spannende Ergebnisse erzielt.

Ich hoffe, mit dieser Klarstellung die aufgekommenen kommunikativen Mißverständnisse ausgeräumt zu haben.

Was die Ergebnisse und Deinen Post anbetrifft, Markus, so ist auch erstaunlich, daß 63% der Personaler auf die Frage, ob Sie im Rahmen des Bewerbungsprozesses Kandidaten überprüfen und bewerkstelligen dies primär über Xing, Facebook und Google.

Mit besten Grüßen aus Stuttgart

Johannes Lenz