Comments on: Quo vadis JobScout24?

By: Stellenanzeigen online schalten | Spirofrog Blog

Stellenanzeigen online schalten | Spirofrog Blog — Mon, 26 Apr 2010 12:19:20 +0000

[...] Beitrag bzw. auch Crosswater Systems. – Und von Jobscout24 ( den Scouties ) hört man laut Marcus´nicht mehr soviel. Aber auch um Yourcha, Jobmensa, Jobeinstieg, Absolventa ( Shareholder = MLP ) und [...]

By: Strangerli

Strangerli — Mon, 29 Mar 2010 07:33:39 +0000

Ist es denn ein Systemfehler? Wenn niemand per Link den Newsletter abbestellen kann, bleibt nur ein Schreiben per E-Mail etc. um sich aus deren System austragen zu lassen. Und es sind bestimmt nicht viele die wirklich diesen Weg gehen um das Newsletter-Abo abzubestellen, da viele aus Bequemlichkeit das erst gar nicht machen. So könnte Jobscout seine Empfänger behalten, denn wenn es wirklich schon lange so ist, haben bestimmt einige Empfänger JS24 darauf hingewiesen.

By: tina

tina — Thu, 25 Mar 2010 14:11:24 +0000

ach, ja genau wie bei mir…..das Problem ist aber schon alt…..und jetzt fehlen erst recht die Ressourcen um das zu beheben

By: insider

insider — Thu, 25 Mar 2010 11:56:37 +0000

Bei JobScout24.de sind sie nicht mal mehr fähig, Newsletter-Abos zu stornieren.
Klickt man auf den Link erscheint eine Fehlermeldung.
Also Herr Hack Sie sollten mal mit Ihrem IT-Leiter ein ernstes Wort reden, ob der seinen Doktortitel auch verdient hat, wenn solch einfache Tools nicht beherrscht werden.

By: Jim Panse

Jim Panse — Thu, 18 Mar 2010 10:57:36 +0000

Tastsächlich sitzt der Monster-Kundendienst in Brüno; hat mir damlas mein AP bei Monster gesteckt. Hat deswegen oft Verzögerungen gegeben, Ende letztes Jahr benötigte man fast eine Woche bis Anzeigen online ware…

Die Bestzung von Leuten mit Call-Center-Backround für Vertriebsbüros zeigt eindeutig wohin die Reise gehen soll. Bedarfsgerechte Beratung Fehlanzeige; stattdesen erhalten die Kunden nach Schema-F ablaufende Auftragsabwicklung zu 08/15 Produkten. One size fits all…

Kurzfristig ist das wohl günstiger… aber auf Dauer?

By: Bekannter

Bekannter — Thu, 18 Mar 2010 08:56:09 +0000

Kann nicht verstehen wie die einen Vertriebsleiter (Mr. Oskar Ehehalt) von einem Postdienstleister geholt haben, der die umsatzstärksten Vertriebsleute feuert und auf externe Call Center im Anzeigenverkauf setzt. Ob sich so etwas rechnet und ob da die Kunden mitspielen??? fraglich. Hat bestimmt seine Gründe warum Herr Ehehalt sich zu seinem neuen Arbeitgeber nicht bekennt. munkel, munkel……
Zumindenst fliegt er heute nach Istanbul lt. XING Statusmeldung. Hat doch nicht vor dort einen externen Kundenservice aufzubauen, welche die JobScout24 Kunden zukünftig betreuen??? Na ja, Monster hat seinen Kundenservice auch im Süden….-))))

In diesem Sinne – Merhaba und Güle, Güle – Guten Tag auf Wiedersehen!

By: hamti dampti

hamti dampti — Wed, 17 Mar 2010 18:27:18 +0000

apropos oskar ehehalt….laut xing ist geschäftsführer pin mail…..das sagt ja wohl mal alles *grins*

By: hamti dampti

hamti dampti — Wed, 17 Mar 2010 18:21:17 +0000

ich hab grad mal spasseshalber nach einer sekretärin in müchen gesucht…..ganze 11 treffer liefert jobscout….kann es sein dass die umkreissuche immer noch nicht funtktioniert liebe scouties? oder haben sich inzwischen tatsächlich alle kunden umorientiert…..bei monster sind es gleich mal 4mal so viele treffer…..

mich wundert ehrlich gesagt nicht, dass hack&rüegg den karren jetzt endgültig gegen die wand fahren lassen…..die ersten anzeichen waren ja bereits vor monaten sichtbar…..alle die konnten, haben das sinkende schiff verlassen……früher oder später…..ich geb denen noch bis zum jahresende….spätestens…..dann isteht auch der letzte klägliche rest auf der strasse…..der herr enderle hat ja bereits vorgesorgt munkelt man………

By: Chef, ich spiel dann mal ne Runde FarmVille | JOBlog - der Job & Karriere Blog

Wed, 17 Mar 2010 17:46:29 +0000

[...] Kommentare zu meinem JobScout24 quo vadis Post werden immer besser – scheint so, als würden dort ein paar Insider mitdiskutieren *hihi* – [...]

By: Strangerli

Strangerli — Wed, 17 Mar 2010 13:00:30 +0000

Entscheider bekommt man seltener ans Telefon weil… sie sich entschieden haben nicht erreichbar zu sein. Sonst müßten sie sich am Ende noch mit ihrer Entscheidung auseinandersetzen.

Talente die nicht gehen müssen werden ungefördert behalten, aber trotz allem müssen sie immer auf dem neusten Stand bleiben auch wenn die Firma nicht unter die Arme greift. Ich denke in beiden Fällen sind diese Mitarbeiter was ihre Zukunft betrifft schlecht dran.