http://www.secretsites.de/joblog/stellenanzeigende-startet-eigenes-affiliate-programm/ Der Jobbörsen- und Karriere-Blog Tue, 31 Jan 2012 15:55:59 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.1 http://www.secretsites.de/joblog/stellenanzeigende-startet-eigenes-affiliate-programm/#comment-33327 » Stellenanzeigen.de bekommts nicht gebacken! | JOBlog - Der Job und Karriere Blog Sun, 08 Jun 2008 14:50:20 +0000 http://www.secretsites.de/joblog/?p=441#comment-33327 [...] bzw. um deren Affiliate Programm! Vor knapp 3 Wochen hat Stellenanzeigen.de nämlich ein eigenes Affiliate Programm gestartet. Da ich ja neben dem durchaus trafficstarken JOBlog noch ein paar andere Properties im Job & [...] [...] bzw. um deren Affiliate Programm! Vor knapp 3 Wochen hat Stellenanzeigen.de nämlich ein eigenes Affiliate Programm gestartet. Da ich ja neben dem durchaus trafficstarken JOBlog noch ein paar andere Properties im Job & [...]

]]> http://www.secretsites.de/joblog/stellenanzeigende-startet-eigenes-affiliate-programm/#comment-31331 Links, things and other online recruitment-related stuff Tue, 20 May 2008 12:21:53 +0000 http://www.secretsites.de/joblog/?p=441#comment-31331 [...] bei Marcus entdeckt: stellenanzeigen.de startet Affiliate-Programm. Nice! Wieso wurde dazu nichts Offizielles kommuniziert? Die Frage ist: Bringt es der Jobbörse [...] [...] bei Marcus entdeckt: stellenanzeigen.de startet Affiliate-Programm. Nice! Wieso wurde dazu nichts Offizielles kommuniziert? Die Frage ist: Bringt es der Jobbörse [...]

]]> http://www.secretsites.de/joblog/stellenanzeigende-startet-eigenes-affiliate-programm/#comment-31283 Bernd Mon, 19 May 2008 14:39:09 +0000 http://www.secretsites.de/joblog/?p=441#comment-31283 Ich seh das ähnlich wie Eva. Deutsche Personaler brauchen viel Überwindung bei der Anzeigenschaltung. Außerdem: Wer hat schon Personaler als Zielgruppe auf seiner Seite (außer vielleicht der Joblog ;-) Die südddeutsche und Experteer machen auch noch Affiliate. Bei Jobscout24 wird das Affiliate-Programm ziemlich lustlos abgehandelt. Affiliate-Partnerprogramme funktionieren beim Thema Jobbörsen leider nicht so gut (meine Meinung). Ich seh das ähnlich wie Eva. Deutsche Personaler brauchen viel Überwindung bei der Anzeigenschaltung. Außerdem: Wer hat schon Personaler als Zielgruppe auf seiner Seite (außer vielleicht der Joblog
Die südddeutsche und Experteer machen auch noch Affiliate. Bei Jobscout24 wird das Affiliate-Programm ziemlich lustlos abgehandelt.
Affiliate-Partnerprogramme funktionieren beim Thema Jobbörsen leider nicht so gut (meine Meinung).

]]> http://www.secretsites.de/joblog/stellenanzeigende-startet-eigenes-affiliate-programm/#comment-31273 Eva | Online-Recruiting.net Mon, 19 May 2008 07:08:52 +0000 http://www.secretsites.de/joblog/?p=441#comment-31273 Wirklich nette Sache. Wie ich sehe, hast Du das gleich in Dein Blog eingebaut. Ich werde das auch mal versuchen. Wieso der deutsche Jobbörsenmarkt nicht gerade stark im Affiliate-Marketing ist? Ehrlich gesagt wundert mich das nicht, da die Personalarbeit in Deutschland eher konservativ ist. Personaler werden äusserst selten über einen Blog-Ad-Klick eine Anzeige einstellen. Um Stellenausschreibungen im Web zu schalten benötigen die meisten (vor allem wir Deutschen ;-) ) eine sehr lange Vorlaufzeit, gute Referenzen im Vorfeld und gute Argumente. Daher werden viele Jobbörsen von der Einrichtung eines solchen Systems vorerst absehen, was eigentlich sehr schade ist. Das mit den Lebensläufen eintragen wird bei entsprechender Leserschaft einfacher werden. Ich bin sehr gespannt, welche Ergebnisse Du erzielst. Lass es mich wissen :-) Wirklich nette Sache. Wie ich sehe, hast Du das gleich in Dein Blog eingebaut. Ich werde das auch mal versuchen.
Wieso der deutsche Jobbörsenmarkt nicht gerade stark im Affiliate-Marketing ist? Ehrlich gesagt wundert mich das nicht, da die Personalarbeit in Deutschland eher konservativ ist. Personaler werden äusserst selten über einen Blog-Ad-Klick eine Anzeige einstellen. Um Stellenausschreibungen im Web zu schalten benötigen die meisten (vor allem wir Deutschen ) eine sehr lange Vorlaufzeit, gute Referenzen im Vorfeld und gute Argumente.
Daher werden viele Jobbörsen von der Einrichtung eines solchen Systems vorerst absehen, was eigentlich sehr schade ist.
Das mit den Lebensläufen eintragen wird bei entsprechender Leserschaft einfacher werden.
Ich bin sehr gespannt, welche Ergebnisse Du erzielst. Lass es mich wissen

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