Marcus Tandler

Torevis.de – Ein Tool zur Referenzüberprüfung bei Bewerbern

Wenn beispielsweise aus der „Diplom“ plötzlich ein „Doktor“ wird, dann handelt es sich statistisch gesehen, um eine Unwahrheit, wie sie bei knapp der Hälfte aller Bewerbungen zu finden sind.

Lügen, um einen Job zu bekommen hat Konjunktur. Statistiken besagen, dass 46 Prozent aller Bewerbungen falsche Aussagen beinhalten. Die heutige Technik macht es den Schwindlern aber auch leicht: Verbesserte Zeugnisse, qualitativ hochwertige Weiterbildungen oder andere interessante Qualifikationsnachweise können mittels Computer und einfachsten Bildbearbeitungsprogrammen in nur wenigen Handgriffen mit professioneller Optik erstellt werden, so die Bewerbungsunterlagen „aufwerten“ und als Entscheidungsgrundlage dienen.

Es gibt aber auch Technik, die den Arbeitgeber vor Entscheidungsfehlern in Bezug auf Blender schützt. Um unangenehmen Situationen vorzubeugen, befasst sich das Tool torevis.de mit der Herausforderung die Angaben auf den Wahrheitsgehalt einer Bewerbung zu überprüfen.

Durch die sogenannte Referenzauskunft kann ein Unternehmen prüfen, ob die Angaben des Bewerbers bezüglich seiner früheren Arbeitgeber und seiner Position der Wahrheit entsprechen.

Torevis bietet hierbei verschiedene Auswahlmöglichkeiten der Referenzauskunft an. Aus fünf verschiedenen Produkten können sich Entscheider genau das raussuchen, was für sie und dem Unternehmen am geeignetsten ist. Dabei ist von Basic bis individuell alles vertreten:

Referenzauskunft Basic: Hier bekommen Sie die grundlegenden Informationen, also in welchen Unternehmen hat Ihr Bewerber bereits gearbeitet, in welchem Zeitraum war er wo tätig und in welcher Position hat er seine Aufgaben erfüllt.

Referenzauskunft Professional: In diesem Angebot erfahren Sie, neben den Basic-Informationen, den spezifischen Aufgabenbereich und bekommen Bewertungen der Leistungen sowie des Verhaltens Ihres Bewerbers.

Referenzauskunft Academic: Hier werden zusätzlich zu den Informationen noch die Ausbildungsabschlüsse geprüft.

Individual Service: Gemeinsam mit Ihnen werden ganz individuell Referenzauskünfte,

Mitarbeiterbefragungen, Persönlichkeitstest, Bewertungen, Veranstaltungen geplant. Hier stehen Ihre speziellen Wünsche im Vordergrund.

Fazit:

Torevis hilft Unternehmen, Bewerberangaben neutral und unabhängig überprüfen und zertifizieren zu lassen und reduziert mit seinen Referenzauskünften die Wahrscheinlichkeit von Fehlbesetzungen deutlich. Neben standardisierten Produkten bietet Torevis auch kundenspezifische Individuallösungen, die auf die konkreten Compliance-Richtlinien des Unternehmens angepasst werden. Alle Produkte werden sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache angeboten.

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