Wer hat die zufriedensten Kunden?
Die Profilo Jobbörsen-Studie überrascht immer wieder mit tollen Ergebnissen, so hatten wir ja erst vor kurzem Grandmaster Kenk in einem Gastbeitrag hier im JOBlog ein paar Ergebnisse hinsichtlich der Suchqualität der diversen Online-Jobbörsen geteilt.
Heute hab ich einen neuen interessanten Happen, der am 18.Oktober erscheinenden Studie, gefunden -> eine Auswertung, wieviele Bewerber letztendlich eingeladen bzw. später eingestellt wurden, je nachdem bei welche Online-Jobbörse die Stellenanzeige geschaltet wurde >>
Die großen 6 Online-Jobbörsen, schenken sich wie erwartend nicht viel, nur das Sorgenkind JobScout24 hat mal wieder die eindeutig schlechtesten Werte, so wird laut der Studie gerade mal jeder fünfte über JobScout24 kommenenden Bewerber am Ende eingestellt – ein mageres Drittel gegenüber dem Wert vom Jobpiloten! Da bei dieser Studie ja Kunden der entsprechenden Online-Jobbörsen abstimmen durften, sieht man auch recht deutlich, dass weit weniger Kunden JobScout24 überhaupt bewertet haben. Es sieht so aus, als würde JobScout24 durch diesen Kundenschwung auch bald ganz aus der Top 6 rausfallen, und damit dann auch wohl ganz aus dem relevant set verschwinden…
Lustigerweise hat der Jobpilot bessere Ergebnisse als das Monster, obwohl Monster ja vor einer halben Ewigkeit bereits Jobpilot gekauft & assimiliert hat – wieso Kunden immer noch auf Jobpilot schwören, obwohl die Plattform nur noch eine mehr oder weniger schicke Landingpage ist, ist ein wenig rätselhaft, aber die Kluft zwischen Jobpilot und Monster bestand ja schon immer, so dass das Monster auch nie den Schritt vollzogen hat, den Jobpiloten komplett zu assimilieren, und auch die Marke platt zu machen!
Oh, und nicht vergessen noch beim Jobware-Gewinnspiel mitzumachen! Jobware ist nämlich nun auch ganz neumodisch auf Facebook präsent, und verlost in diesem Zuge ein niegelnagelneues iPad!
Wieso kommt da eigentlich nicht Absolventa vor? Sind die so viel kleiner als die anderen Konkurrenten`?
Johannes, gibt´s Absolventa noch?
Dachte MLP hätte den Stecker gezogen ? – Bei dem Kursverlauf! http://www.comdirect.de/inf/aktien/detail/chart.html?ID_NOTATION=158435&timeSpan=6M
Absolventa ist sogar mal ein gaaaaaanzes Stück kleiner Johannes. Die sind glaube ich nicht mal in der Top 10 der Online-Jobbörsen in Deutschland.
Sehr geehrter Herr Tandler,
Ihre Aussage, dass Sie ” einen neuen interessanten Happen, der am 18.Oktober erscheinenden Studie” gefunden haben ist leider missverständlich.
Die Informationen, die Sie in tabellarischer Form in Ihrem Artikel zeigen sind – wie in der Pressemitteilung aus dem Link erwähnt – ein Ausschnitt aus der Auswertung der Studie 2009. Die Zahlen sind somit nicht aus der neuen Studie von 2010.
Die neuesten Zahlen aus der aktuell laufenden Umfrage werden ab dem 14.10.2010 (Einsendeschluss der 2010er Umfrage) ausgewertet und sicher in Form einer Pressemitteilung bekannt gegeben.
Mit freundlichen Grüßen
Ah, danke für die Info Lena!
Aber die Ergebnisse bleiben dennoch interessant, vor allem, wenn wir im Oktober genau diese Auswertung nochmal mit aktuellen Zahlen zu sehen bekommen!
Wow… zugegeben, es ist das erste Mal, dass ich eine solche Statistik sehe, aber die Zahlen sind echt beeindruckend. Das die Jobbörsen eine so hohe Performance haben, war mir nicht klar. Bin dann auch mal gespannt, wie sich die Zahlen 2010 entwickelt haben.
Um was für Zielgruppen handelt es sich denn bei den Bewerbern. So wie ich gesehen habe, nehmen hauptsächlich Top-Unternehmen an den Befragungen teil. Wenn es hier um High-Potentials-Stellen geht, wundern mich die Zahlen nicht wirklich. Wenn es aber ein Querschnitt über alle Zielgruppen ist, dann bin ich beeindruckt.
Da wurden ganz sicher nicht nur “Top-Unternehmen” befragt, wieso auch? Und die Zahlen machen gerade vielmehr in Richtung Blue Collar Sinn, denn umso breiter die Zielgruppe, desto mehr Auswahl für Einladungen zu Bewerbungsgesprächen, und desto mehr Auswahl für letztendliche Einstellungen. Je spitzer das Ganze wird, desto schwerer wird ja der Bewerberauswahl, und nicht umsonst werden gerade High-Potentials heutzutage eher durch den Executive Search Bereich abgedeckt.
Ich mal wieder… Hier mal ein Link:
http://www.profilo.de/deutsch/anzeigedatenbasis5.html
Das lässt mich schon vermuten, dass die Statistik schon eine klare Tendenz in der Zielgruppe hat. Bei einer sehr breiten Zielgruppe würden mich diese Ergebnisse auch wundern, weil dann natürlicherweise das Verhältnis der Einladungen/Einstellungen etwas anders aussehen müsste. Eine breitere Nachfrage bei einem gleichbleibenden Angebot führt unweigerlich zu diesem Ergebnis. Ich bin aber auch nicht unfehlbar aber immer skeptisch und sollte die Zielgruppe wirklich die entsprechende Breite haben, dann ist die Performance der JobPortale echt der Hammer.
Die Executive Search ist ein wesentlicher Bestandteil der Beschaffung von Führungskräften. Da die Kosten hierfür immer weiter sinken, wird diese – meiner Meinung nach – auch auf andere Zielgruppen, wie zum Beispiel auf Fachkräfte, ausgedehnt werden. Gerade weil hier die initialen Kosten der Einarbeitung sehr hoch sind, macht es hier auch Sinn diesen Weg zu gehen.
Mal was Neues: Den Mediadonis über die Suche im Human Resource Management reden zu hören…
Ha, was ist daran neu?! Immerhin wird der JOBlog morgen 5 Jahre alt !!
Für mich ist es neu. Der JOBlog hat erst vor kurzem den Weg in meinen Feedreader gefunden.
Na dann herzlich Willkommen
Mich überrascht, dass es in dieser Studie Stellenanzeigen.de vor Stepstone.de geschafft hat. Dachte eigentlich die Stepstoner wären unter den Top 2-3. JobScout24 ist nicht verwunderlich, Kalaydo & MeineStadt.de würden mich noch interessieren…also, warten auf Oktober.
Nun, wer die zufriedensten Kunden hat, ist immer schwer zu sagen, da es ja auch von der Branche abhängt, inwiefern man zufrieden ist. Aber ich bin generell froh, dass es viele Online-Jobportale gibt, die helfen einen wirklich weiter. Bin selber gerne darauf unterwegs. Übrigens alles Gute zum Geburtstag!
Cooler Bericht