XING gibt Gas!
Ich war die letzten 3 Tage auf der wirklich herausragenden DLD Konferenz hier in München, daher bin ich ein wenig nachlässig bzgl. meiner Feeds gewesen. Umso mehr interessantes hatte ich daher heute nachmittag im Feedreader…
So versucht z.B. derzeit XING ein wenig seine Stellenbörse zu pushen. Ur-Deutschland-Monster Davide Villa rollt derzeit ne große Online-Werbekampagne auf ein paar renomierten deutschen Webseiten wie bspl. Spiegel Online aus, und versucht mit witzigen Motiven “Papa Deine Firma ist in der Zeitung – Papa, was heißt Insolvenzantrag” Personaler von den Vorzügen der XING Stellenbörse zu überzeugen. Thorsten hat sogar noch nen 49 Euro Gutschein bekommen -XING will also scheinbar nun endlich so richtig in die Pötte kommen! Hat jemand schon irgendwelche positiven wie auch negativen Erfahrungen mit dem Recruiting via XING?
Cheezhead hat da eine etwas andere Methode gefunden, um an Adressen von High-Potentials zu kommen -> und zwar ExecutiveBomb, mit dessen Hilfe er mal ganz schnell sogar die Durchwahl von Microsoft Cheffe Steve Ballmer rausfinden konnte…
Dann habe ich noch via dem JobMixer Blog von Berufe.TV der Bundesagentur für Arbeit erfahren. Wirklich eine tolle Sache! Zwar etwas beschissene Musikuntermalung, aber professionell gemacht mit ner ganzen Menge Jobs! Schon ne nette Sache für entscheidungsunfreudige Schulabgänger! Mich würde nur interessieren, wieviel unserer Steuergelder in diese Sache geflossen sind… Die BA ist ja nicht gerade für Sparsamkeit bekannt, wenn es um deren Internetseite geht…
Und für diejenigen unter euch, die auch dem Twitter-Wahn verfallen sind – hier geht´s übrigens zu meinem Twitter Profil -> please follow me – hier eine Liste der Top 50 Recruiter die twittern! Sehr nett!
Und last but never least -> der Jo, mit einem sehr lustigen Video zur Psychologie der Massen – uralt, aber einfach nur lustig!
@mediadonis,
Xing ist vielen kunden zu teuer und zuviel headhunter und zeitarbeitsfirmen drin..
Noch sind die Würfel bei XING nicht gefallen, doch die derzeit laufende Jobbörsen-Umfrage unter Stellensuchenden (http:// http://www.crosspro-research.com) zeigt auf, daß Bewerber eine ganze Reihe von Jobbörsen tendenziell besser bewerten als XING. Auffallend ist, daß das derzeitige Gesamturteil über XING Marketplace relativ gut ist, aber das Urteil über die Suchqualität doch stark abfällt. Doch das ist nur ein Zwischenstand, die Online-Umfrage zu den Jobbörsen läuft in der ersten Erhebungswelle noch bis zum 31.3.2008. Mal schauen, ob sich bis dahin die Ergebnisse noch ändern….
Gerhard
Vielen Dank für den Zwischenstand Gerhard!
Bin mal gespannt, wie das ausgeht!
Was mir bei Xing besonders aufgefallen ist, ist die Möglichkeit Jobangebote danach zu bewerten, wie passend man sie findet. Ich weiß nicht ob dieses Feature neu ist und sie jetzt nur stärker darauf hinwiesen. Mir ist es auf jeden Fall erst vor einigen Wochen aufgefallen.
Servus Marcus. Meine ersten Erfahrungen mit dem Marketplace als Kunde sind gut. Ich habe vor 14 Tagen eine Event-Manager-Stelle für unsere kommende Jobmobil Tour ausgeschrieben und schon nach rund einer Woche gut 20 Bewerbungen erhalten. Die Quote der extrem gut passenden Bewerber war hoch. Und die Kosten? Schlappe 98 euro.
Als XING-User bekomme ich aber über meine Profilseite meistens komische Sache vorgeschlagen
Da muss das Matching noch besser werden.
Gruß JB
[...] XING macht in letzter Zeit viel von sich Reden (bei Bernd Pitz, Thorsten zur Jacobsmühlen und Marcus Tandler), das scheint mir eine gute virale Marketing-Strategie zu sein, die auf vielen einschlägigen [...]
Meine Meinung nach 4 Positionen: Marketing-Stellen gehen gut, Führungspositionen (bei mir CIO) auch, Spezialisten (besonders IT) gehen gar nicht.
Allerdings ist das Modell in der Tat schwierig – für Stellen, auf die hohe Bewerbernachfrage besteht bezahlt man deutlich mehr als für Stellen, die schwer besetzbar sind. So sind dann bei den o.g. gut gehenden Stellen auch ganz fix 500 € weg. Vom Handling her aber um Welten besser als die klassischen Jobbörsen, die immer noch den sperrigen Buchungs- und Schaltungsprozess von Anfang des Jahrtausends haben.
Übrigens ist Davide keinesfalls “Ur-Deutschland-Monster”. Davide hat mit Idealjob in der Schweiz begonnen (na – kennt die noch jemand?) und ist via Adecco (die Idealjob übernommen hatten), Jobpilot (die ebenfalls von Adecco gekauft wurden) und den Jobpilot-Monster-Deal erst recht spät in die Führungsriege von Monster aufgestiegen (2003). Man könnte quasi sagen, er wurde jeweils “mit verkauft”
Steffen
http://www.yasni.de
[...] wir das ehrlich noch nicht in einem solchen Maße nachvollziehen können. Aufgeführt werden hier XING und [...]
Respekt Marcus, sogar Trackbacks von FTD. Aber okay, in diesem Business warst du schon mal recht aktiv
Mir reicht es, dass ich über Xing neben einigen guten Aufträgen auch mein privates Glück gefunden habe. Das Tutorial dazu gibt es hier: http://www.wolke23.de/tutorials/verschiedenes/besser-netzwerken-mit-xing-bzw–openbc-185.html – auch wenn die Stellenbörse für mich als Selbständiger/Chef ziemlich egal ist. Nie wieder will ich jemanden vor der Nase haben…
Meine Xing Mitgliedschaft? Enttäuschend
1) Die Masse der neuen Mitglieder zeigt auf, wer sie sind: Übertriebene Personenbeschreibungen, zumeist Angestellte, welche sich als Führungspersönlichkeiten ausgeben – Ausnahmen gibt es natürlich wie immer.
2) Eigene Anfragen betreffend Geschäftsmöglichkeiten verlaufen ins Leere.
3) Job-Anfragen mit entsprechenden Qualifikationen…man werde von Bewerbungen eingeschüttet
4) Einziger positive Punkt einer Xing-Mitgliedschaft: Profitieren Sie (fast gratis, wenn zahlendes Mitglied) vom hohen Ranking von Xing.com…
5) Und falls Sie gerne wissen möchten, wie viel die Banker in der Schweiz verdienen: http://www.arbeiten-bei-schweizer-banken.ch/78/Lohn_in_CH.html
Viel Glüch mit xing.com
finanz888